企業道德規範

台灣福興自成立之初,即以永續經營為目標,設立「SER 推行委員會」,積極與各利害關係人互動,蒐集其在意關注之面向和議題,討論擬定重大議題之處理解決方案,主動回應建立互信。同時,我們也深刻了解企業永續經營之根本在於「誠信?,因此要求全體同仁於面對供應商、客戶、投資人及進行營運活動時,首重誠信正直、廉潔自持、恪遵法令。我們亦致力於維護供應鏈之安全,與商業夥伴合作以期達成「人安、物安、客戶心安」的目標。為此,公司本於以下關鍵因素,制定了「誠信經營作業程序及行為指南?與「內部揭弊準則?,並編製道德誠信規範手冊,收錄前述指南與準則,揭示舉報管道,並利用公司集會宣導反貪腐之重要性,全面落實不誠信行為防範措施,樹立企業誠信經營文化。本公司108年度舉辦與誠信經營議題相關之內、外部教育訓練(含誠信經營法規遵行、工業安全及會計制度及內部控制等相關課程)計2,015人次,合計2,088人時。 

 

反貪腐管理體系的關鍵因素如下:
?反貪腐之目標
?組織現況
?公司決策機制
?貪腐風險評估
?人員遵法意識
?設置專責單位
?舉報管道
?處置流程與獎懲

本公司每年至少一次對現任董事、監察人、經理人及受僱人辦理「重大資訊處理作業程序」及相關法令之教育宣導,對新任董事、監察人及經理人則於上任後3 個月內安排教育宣導,對新任受僱人則由人事於職前訓練時予以教育宣導。本年度已於108年11月8日對現任董事、監察人、經理人及受僱人進行相關教育宣導,課程內容包括重大訊息之保密作業,以及內線交易形成原因、認定過程及交易實例說明,並由法務單位存檔課程簡報,供同仁隨時閱覽並提供相關諮詢。

 

人權政策

本公司遵循「聯合國世界人權宣言」、「聯合國全球盟約十項原則」以及「國際勞工組織工作基本原則與權利宣言」等各項國際人權公約所揭示之人權保護精神與基本原則,並致力恪守製造地勞動法規,期能充分保障員工之合法權益。具體管理作法落實如下:

一、提供安全與健康的工作環境
提供符合法令要求之安全健康工作環境及設置急救措施(警報系統、AED、急救箱等),消弭潛伏於工作環境中之危險因子,降低職災風險。
每年定期實施勞安相關教育訓練,建立員工對於作業環境安全應有之正確認知與觀念。
主動關懷同仁工作負荷情形,對於身體健康疑似有異之同仁,及時關心並於必要時進行工作內容調整,避免過度負荷。
 
二、工作機會均等與多元包容性
不論性別(含性傾向)、種族、階級、年齡、婚姻、語言、思想、宗教、黨派、籍貫、出生地、容貌、五官、身心障礙等,公司絕不允許任何差別待遇或任何形式之歧視。
提供有效、適當之申訴機制,有效保障勞動權益,營造友善和諧的勞資氣氛,落實聘僱、薪酬、訓練、考評與升遷機會之公平。
遵守勞動法令,禁用童工、禁止強迫勞動,杜絕就業歧視,致力於營造多元、開放、平等且免於騷擾的工作環境,絕不允許任何違反人權之行為。
 
三、鼓勵成立社團,尊重員工集會結社自由
公司鼓勵同仁成立各樣社團,尊重員工集會結社自由,並適度給予經費補助,並提供透明、暢通的溝通機制,營造和諧雙贏的勞資關係。
 
四、協助員工維持身心健康及工作平衡
定期提供員工免費健康檢查,並不定期邀請專業人士舉辦健康宣導講座;每年辦理員工旅遊及多元化活動,如:運動競賽、釣蝦比賽、贊助藝文活動等,鼓勵員工眷屬積極參與,全方面照料員工身心健康。